Flexibilidade e trabalho híbrido
- Restaurar a flexibilidade de horários e o trabalho híbrido, sempre que compatível com a função.
- Em empresas com mais de 100 trabalhadores, realizar testes de produtividade semestrais:
- Quando não houver perda de produtividade, o trabalhador poderá optar livremente por modelo presencial, híbrido ou remoto, com possibilidade de revisão a cada 3 meses;
- A presença física só poderá ser imposta até 6 dias por mês, com justificação escrita.